更新时间：11-03 （风信子）提供原创文章
摘要: 随着我国市场经济的飞速发展，我国的中小企业也不断发展壮大，已经成为我国经济结构的重要组成部分，在促进经济发展、推动就业增长、提升创新能力、改善人民生活等方面，越来越发挥着不可替代的重要作用。但是，中小企业与政府、国企、大型企业、外资企业等相比在人才的的吸引力上存在着天然的劣势，大部分的中小企业普遍存在着不重视招聘工作、招聘制度不完善、招聘队伍素质低等问题，导致招聘的效率低下，无法招到企业所需求的人才。中小企业如何在招聘中招揽人才，就成为了当前以及未来中小型企业不得不面对的重大问题，这就使得我们必须要重视中小企业人才招聘问题以及对策的研究。
本文首先对中小企业和招聘的相关概念进行了介绍，然后论述了中小企业招聘工作中所发现的问题，并且就企业存在的这些问题提出针对性的合理化建议，以帮助企业应对这些招聘问题，帮助企业更好的发展。
关键词：中小企业；招聘；问题；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、 前 言-3
（一） 研究背景-3
（二） 国内外研究现状-3
（三） 研究的目标及意义-3
（四） 主要研究内容-4
二、 中小企业以及招聘的相关概念-4
（一） 中小企业的概念-4
（二） 招聘的概念-5
三、 中小企业招聘中存在的问题分析-5
（一） 企业对招聘工作不重视-5
（二） 企业对招聘的认知存在偏差-6
（三） 招聘工作的组织和实施过程存在缺陷-7
（四） 企业缺乏对人才的吸引力-10
四、 应对中小企业招聘问题的对策-10
（一） 提升管理者对招聘的重视程度-10
（二） 企业树立正确的人力资源观念-11
（三） 建立健全科学规范的招聘制度-11
（四） 塑造企业形象，提升对人才吸引力-13
五、 结论-13
参考文献-14
致 谢-15