更新时间：04-09 （平凡小白）提供原创文章
摘要：今天的小微企业大多数都处于创业阶段，而创业期的小微企业存在着私营性、脆弱性、发展不平衡性等特点，这些特点极大程度上限制了小微企业的效率体系。所以作为创业期小微企业的秘书不仅要担负着大中型企业秘书应当具备的能力，更要装备综合能力、不断地向复合型人才靠拢。只有具备综合能力的秘书才能推动创业期小微企业效率提升、才能融洽创业期小微企业内部氛围、才能促使创业期小微企业稳定健康地生存发展下去。因此，为了培养提升小微企业秘书的综合能力，就要通过适应市场环境需求、拓宽秘书自身知识涉及面以及借助小微企业经营平台来进行。
关键词 创业期；小微企业；秘书；综合能力
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
2 创业期小微企业秘书应具备的综合能力-2
2.1 执行能力-2
2.2 适应能力-3
2.2.1 适应领导-3
2.2.2 适应时代-3
2.3 学习能力-3
2.4 沟通协调能力-4
2.4.1 语言沟通能力-4
2.4.2 非语言沟通能力-5
2.5 财务能力-6
2.6 定位服务能力-6
2.7 公关社交能力-7
2.8 组织管理能力-8
3 秘书综合能力对于创业期小微企业的影响-9
3.1 贯彻执行，提高企业效率-9
3.2 紧随时代，提供稳定发展空间-9
3.3 甄别信息，推动企业发展的正规性-9
3.4 沟通到位，企业内部更为团结-9
3.5 把握财政状况，整改企业弊端-10
3.6 完善形象，提升企业形象-10
4 提升创业期小微企业秘书综合能力措施-11
4.1 借助小微企业经营平台，提升综合能力-11
4.2 适应市场环境需求，深化综合能力-11
4.3注重拓宽知识涉及面，自觉培养综合能力-12
结论-13
致谢-14
参考文献-15