更新时间：06-02 （小六）提供原创文章
摘要:随着时代的开放，经济的不断发展，国家鼓励创业的政策深入实施，现涌现了大批小微企业，小微企业是支撑经济持续增长的中流砥柱，也为社会提供了大量的就业岗位。然而小微企业因为自身的资金、规模、体系、发展空间等一些因素，招人难、用人难、留人难是目前正面临的一个巨大挑战。经济时代拼的是人才,人才对于一个企业来说，是其持续发展的命脉，对小微企业来讲，更是重中之重，是企业的核心资产。解决小微企业人才问题才是打造企业竞争优势的王牌。本文将针对小微企业人才流失的现象，结合小微企业的特点，从人才引进、管理观念、企业文化、薪酬体系以及员工职业生涯规划等方面进行分析，并提出相应的对策：建立科学的招聘体系、更新管理理念、加强企业文化建设、建立激励机制、对员工进行职业规划，以期对小微企业人才流失的现状提供一些些启发。
关键字：小微企业；人才流失；职业生涯规划；企业文化
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摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）研究目的与意义-1
二、小微企业的发展现状-2
（一）小微企业的定义-2
（二）小微企业人才流失现状-3
三、小微企业人才流失的原因-3
（一）缺乏恰当的人才引进机制-3
（二）管理观念与方式不合适-4
（三）企业文化建设落后-4
（四）缺乏科学的绩效管理和薪酬体系-5
（五）员工自身的职业生涯规划不明-5
四、小微企业应对人才流失的策略-6
（一）建立科学的招聘体系-6
（二）引入现代管理思想，科学管理员工-7
（三）加强小微企业文化建设-7
（四）建立独特的激励机制-9
（五）针对性地进行职业生涯规划-9
五、结论-10
致谢-11
参考文献-11