更新时间：12-06 （唐老鸭）提供原创文章
摘要:随着我国经济的发展以及我国企业在全球经济中地位的转变和提升，我国企业在新环境中面临的机遇和挑战也不断增加。市场竞争越来越激烈，高新技术引领我国企业的不断改革，企业的绩效评价指标体系也需要不断的完善。在我国，企业经营绩效评价还处于起步阶段，绩效评价体系还是以传统的财务评价指标为主，为了全面客观地评价企业的真实状况，必须把非财务评价指标引入到企业绩效评价体系中。
本文根据相关文献总结了企业绩效评价的国内外研究现状，并结合我国企业绩效评价的实践，指出国内绩效评价指标体系主要从财务指标方面对企业进行评价研究。财务指标包括偿债能力指标、营运能力指标、盈利能力指标和发展能力指标等。
本文以南通大富豪纺织有限公司为平台，利用财务指标、平衡计分卡法、杜邦分析法进行绩效评价与对比，并提出各自的不足，最终对公司的绩效评价方法进行改进。
关键词 绩效评价方法；财务指标；平衡计分卡法；杜邦分析法
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1选题背景及意义-1
1.2国内外研究现状-1
1.2.1国外研究现状-1
1.2.2国内研究现状-3
1.3研究内容和方法-4
1.3.1研究内容-4
1.3.2研究方法-4
2企业绩效评价基本理论-5
2.1 绩效的定义-5
2.2 企业绩效的定义-5
2.3 企业绩效评价的相关理论-5
2.3.1企业绩效评价的定义-5
2.3.2企业绩效评价的理论基础-6
2.3.3企业绩效评价的方法-8
3 南通大富豪纺织有限公司绩效评价方法现状-10
3.1公司简介-10
3.2公司的绩效评价方法-10
3.2.1偿债能力分析-11
3.2.2营运能力分析-12
3.2.3盈利能力分析-14
4南通大富豪纺织有限公司绩效评价方法的改进-15
4.1对公司绩效评价方法选用的假设-15
4.1.1采用平衡计分卡法-15
4.1.2采用杜邦分析法-17
4.2对绩效评价方法的比较-19
4.2.1财务指标的不足-19
4.2.2平衡计分卡法的不足-19
4.2.3 杜邦分析法的不足-20
4.3公司绩效评价方法的改进-20
4.3.1 财务指标-21
4.3.2 非财务指标-21
结论-24
致谢-25
参考文献-26