更新时间：10-11 （好学者）提供原创文章
摘要:针对工程设计团队中个人绩效评价的过程中存在的问题，在分析影响工程建设团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上，建立工程建设设计团队中个人绩效的综合性评价指标体系；进而结合工程建设中个人绩效评价的特点，构建相应的多层次灰色评价模型，最后，通过应用实例说明模型的有效性。
关键词：工程建设团队；个人绩效；指标体系；评价方法
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
2 工程建设团队和个人绩效的概念-3
2.1 工程建设团队的概念-3
2.2工程建设团队的性质-4
2.3个人绩效的概念及性质-5
3工程建设团队中个人绩效影响因素及评价体系-6
3.1个人能力-6
3.2个人在团队中承担的角色-8
3.3个人工作业绩-8
3.4团队工作业绩-8
3.5综合性评价体系的具体内容-9
4 评价指标-9
4.1层次分析法(AHP法)-10
4.2层次分析法的基本原理-10
4.3层次分析法的步骤和方法-10
4.4层次分析法的优点-11
4.5层次分析法的局限-11
5层次分析法的广泛应用-12
5.1案例-12
6结论-14
致 谢-15
参考文献-16